Impressum
Lorem ipsum
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit. Aenean commodo ligula eget dolor. Aenean massa. Cum sociis natoque penatibus et magnis dis parturient montes, nascetur ridiculus mus. Donec quam felis, ultricies nec, pellentesque eu, pretium quis, sem. Nulla consequat massa quis enim. Donec pede justo, fringilla vel, aliquet nec, vulputate eget, arcu. In enim justo, rhoncus ut, imperdiet a, venenatis vitae, justo. Nullam dictum felis eu pede mollis pretium. Integer tincidunt. Cras dapibus. Vivamus elementum semper nisi. Aenean vulputate eleifend tellus. Aenean leo ligula, porttitor eu, consequat vitae, eleifend ac, enim. Aliquam lorem ante, dapibus in, viverra quis, feugiat a, tellus. Phasellus viverra nulla ut metus varius laoreet. Quisque rutrum. Aenean imperdiet. Etiam ultricies nisi vel augue. Curabitur ullamcorper ultricies nisi. Nam eget dui. Etiam rhoncus. Maecenas tempus, tellus eget condimentum rhoncus, sem quam semper libero, sit amet adipiscing sem neque sed ipsum. Nam quam nunc, blandit vel, luctus pulvinar, hendrerit id, lorem. Maecenas nec odio et ante tincidunt tempus. Donec vitae sapien ut libero venenatis faucibus. Nullam quis ante. Etiam sit amet orci eget eros faucibus tincidunt. Duis leo. Sed fringilla mauris sit amet nibh. Donec sodales sagittis magna. Sed consequat, leo eget bibendum sodales, augue velit cursus nunc,
- Ist-Analyse Markenauftritt
- Soll-Definition
- Markenauftritt
- Brand Health Analyse
- Erfolgsfaktorencheck
- Ist-Analyse Markenauftritt
- Soll-Definition
- Markenauftritt
- Brand Health Analyse
- Erfolgsfaktorencheck
➕
- Mitarbeiterbefragung
- GAP-Analyse
- Handlungsempfehlungen
- EVP Szenarien
- Ist-Analyse Markenauftritt
- Soll-Definition
- Markenauftritt
- Brand Health Analyse
- Erfolgsfaktorencheck
- Mitarbeiterbefragung
- GAP-Analyse
- Handlungsempfehlungen
- EVP Szenarien
- Workshops mit Gregor Busch + Team
- Tiefeninterviews
- Markenfundament
- Kreation EVP
- Maßnahmenentwicklung
- Road Map für Strahlkraft
Unsere Recruiting-Kampagnen
Um zuverlässig Bewerber liefern zu können, braucht es ein klares Kampagnen-Konzept. In fünf Schritten begleiten wir Sie von einem Need – der offenen Stelle – hin zum Relief – dem Bewerber.
1. Kandidaten Personas
Zunächst brauchen wir eine genaue Kenntnis über Ihre Zielgruppe: Welche Stelle wollen Sie besetzen? Wen wollen Sie einstellen? Gemeinsam erstellen wir Kandidaten Personas, die zur ausgeschriebenen Stelle passen.
2. Das Profil
Gemeint ist, was Sie potenziellen Bewerbern bieten können. Neben einem aussagekräftigen Titel und einer Stellenbeschreibung, benötigen wir ein Stellenprofil (Auflistung nötiger Soft- und Hardskills) genauso wie eine Vorstellung Ihres Unternehmens.
3. Recruiting-Kanäle
Unterschiedliche Zielgruppen bewegen sich in unterschiedlichen Netzwerken. Daher ist es notwendig herauszufinden, wo und wie Ihre Bewerber zu erreichen sind. Von Stellenbörsen, über Social-Media oder durch ausgewählte Personal/Headhunter-Agenturen: Es gibt viele Wege, um Ihre Bewerber anzusprechen. Wir finden den Weg, der funktioniert.
4. Budget & Zeit
Nachdem klar ist wen Sie erreichen wollen und wir vorgestellt haben, auf welchem Weg das möglich ist, legen wir das Budget und die Länge der Kampagne fest.
5. Bewerbermanagement
Unser Bewerbermanagement lässt eine schnelle Bearbeitung der Bewerbungen zu, was zu einer kurzen Durchlaufzeit führt. Dies sorgt für ein positives Bewerbungserlebnis und steigert die Effizienz und Effektivität unserer Arbeit. So wird Ihre Stelle schnell und zuverlässig besetzt.
Für mehr Sichtbarkeit, mehr Resonanz und mehr qualifizierte Bewerbungen entwickeln wir Kampagnen, die auf deine Wunschbewerber zugeschnitten sind. So erzeugen wir nicht nur Aufmerksamkeit, sondern präsentieren dich als hervorragenden Arbeitgeber.
Wir erfassen die potentiellen Mitarbeiter im Netz, analysieren die Engagement-Points, sprechen die geeigneten Kandidaten an und bewegen sie dazu, sich bei dir zu bewerben
Die Auswahl der Bewerber, das Vorstellungsgespräch und die Einstellung bleiben natürlich bei dir.
Aber die gesamte Vorarbeit bis da hin, die übernehmen wir. Und präsentieren dir genau so viele qualifizierte Bewerber, wie du beauftragt hast.
Harte Fakten
Soft Skills
Fachliches
Menschliches